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行走职场, 领导让你“背锅”, 你该怎么办? 搞清状况才能占得先机

想必一提起“领导让下属‘背锅’”的事情,大多数人都能举出N多例子来。同样是给领导“背锅”,可是结局却有很大的差别。

案例一:

有一次公司出了比较严重的事故,明眼人一看责任必定追到李总身上,可在事故的调查中,怎么都绕不开中层赵经理,结果不难想象,赵经理被免职,李总被批评。

当时许多人都为赵经理叫屈,觉得很多事情并不是他能决定的,作为一个执行者被一撸到底。可让人没想到的是,事故热度逐渐降温后,赵经理恢复工作,依然表现积极,短短三年时间,在另一个部门提升到了比原来还高的职位上。

后来人们才反应过来,原来赵经理为李总“背锅”,事情过去之后,李总暗地里有了不小的资源支持,赵经理再次被启用就再正常不过了。

人们提到“感恩”,都觉得是下属对上级,可有时“感恩”也存在于上级对下级。感恩是一种“预付费制的交换”,你先帮我,然后我再帮你,无关上下级,而是体现人与人之间的关系的微妙。

案例二:

小王是领导的助力,对于维系客户关系,接待、礼尚往来的事情,都是由小王经手办理,自然借款也都是以他的名义借款,大多数情况下,都能顺利报销,对于一些没有票据的事情,也会“灵活”处理。

时间久了,这种事情总是有人议论,一次审计时,小王的问题就被拿出来成为了反面教材,事情被放大,小王是没办法再做领导的助力了,结果就是小王被调岗。

大家都觉得小王是领导的助力,关系一定不错,而且这些事情领导没有授意,以小王的性格绝对不会擅作主张,暂时调岗不过是临时过渡而已。可惜结果,并不像人们想象的那样,时间久了人们都淡忘了这件事,没人再对小王的事情表示遗憾,而小王再无翻身的机会。

同样是给领导“背锅”,为何会出现如此大的差别?有些人会说:“遇到的领导不一样,赵经理幸运,小王倒霉。”可事实上,并非如此,了解了下面的5个环节,才能帮你做出正确的选择。

1.领导的行为特点,是否还会有后续?

“趋利避害”是大多数职场人的行为准则,领导让下属“背锅”有时是权宜之计,但大多数是一种没有担当的表现。

作为下属虽说很难判断领导是什么样的人,但也可以从平时的行为,与他身边的人看得出来他的行为特点。

不难发现有些领导的嫡系,心腹总是能得到资源的倾斜,获得更好的发展路径,而有些领导身边的人,不仅干活累,而且提升的幅度也很小。

或许领导之间的权力大小有差异,但从他身边的人就可以看出来一些征兆。如果领导是那种有担当,有德行的人。“背锅”虽说会有影响,也比较被动,但或许也是拉近关系的路径。当然如果是那种无德行,没担当的领导,替领导“背锅”,无疑会让自己陷入泥潭。

平时领导在观察下属,而下属也应该观察领导的行为特点,否则遇到这类事情时,就会陷入比较被动的境地。

2.不愿意承担责任,还是排挤的手段?

领导既然让下属“背锅”,有一部分原因,是不愿意承担责任,或许会说权宜之计等等,但却无法掩盖担当不足的一面。不过还有一种情况,看似让你“背锅”实则有效排挤的手段。

如果说只是权宜之计,不愿承担责任,那“背锅”之后,下一步必然有资源的交换,只要能把握下一步的资源交换,或许提升会比原先要快许多。

如果说看似领导让你“背锅”,实则只是一种排挤手段的话,那必须坚定地拒绝。这种情况,最明显的要数替同级同事“背锅”,或者细枝末节的小事,很可能你扛下来之后,一件小事用“放大镜”看,把本可以轻松过关的事情,变成了一个反面典型,再想翻身就很难了。

3.“背锅”的类型,是否触及到原则?

“背锅”其实无所谓,还要看是什么样的事情,如果是触犯法律、法规的事情,还有触及到自己做人原则的事情,一定不要充当“英雄”,哪怕明知道领导会下一步的资源倾斜,也不能“背”。

这种事情结局不可控,还可能把自己的人品消耗殆尽。人的一生中不仅只有工作,还有生活,如果因为这些触及原则的事情,打死都不能替人“背锅”,否则不仅影响工作,还可能影响生活。

履历中一旦出现硬伤,这种影响可能会波及到未来很长的时间,而职场生涯,短短几十年,很多机会很可能因此而错过,千万不要拣了芝麻丢了西瓜。

4.“背锅”无所谓,关键是否有获得?

替领导“背锅”只要不违反原则,其实无所谓的,关键在于是否有所获得。这个获得的,不仅是利益,还有自身的成长。就像人们常说的那样“人生中每一步都不是白走的,总能在其中有所获得。”

或许替领导“背锅”未来能得到领导资源倾斜,或许在这个过程中自己能够得到“锻炼”,又或者在低谷时可以把身边的人进行一轮的筛选……

“背锅”是为了有所获得,而不是为了“背锅”而背,更不是为了化解别人的问题而背,人们总是很健忘,如果这个背的过程,没有所谓的获得,就一定要慎重考虑了。

5.主动还是被动“背锅”,结果差异很大

领导“甩锅”被动“背锅”,还是主动承担,两者之间的差异的很大。职场中不乏领导“甩锅”的行为,这也是判断,“背锅”后是否有所获得的关键。

如果是被动的,那么如果条件合适尽量把自己摘干净,如果条件不合适,那也要留有自保的记录,否则很可能亏都吃了,但还没法申诉。

当然主动“背锅”情况,就有所不同了,对于那些自己可以承担的事情,“背锅”又如何,不仅体现了自己的担当,还能赢得好评,更在后续解决问题中体现自己价值的关键。

主动与被动两者之间的差异极大,但一定要分辨清楚自己要“背锅”的类型,不要盲目,更不要总想着走捷径,既然是“锅”多少都会有负面的影响。

写在最后

领导让你“背锅”,这种职场中常见,但同时也是小概率事件,当这种事情发生时,一定不要盲目,也不要想着倒霉,或者借此机会走捷径,要以动态的眼光去看待事情发展,以这样的方式去讨好领导,而是在理性权衡利弊之后的最终选择。

posted @ 22-07-21 12:20 作者:admin  阅读:
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